Archiv Equality Monitoring 2009 - 2022

In diesem Archiv finden sich alle Equality Monitoring Berichte für die gesamte ETH Zürich und die 澳门美高梅金殿 seit 2009. 

Die Grafiksammlung zum Equality Monitoring 2022 steht webbassiert zur Verfügung. Die Grafiken finden sich auf einer separaten Webseite

Die Grafiksammlung zum Equality Monitoring 2021 steht webbassiert zur Verfügung. Die Grafiken finden sich auf einer separaten Webseite

Seit 2020 stellt ETH Diversity die Grafiksammlung zum Equality Monitoring nur noch webbassiert zur Verfügung. Die Grafiken finden sich auf einer separaten Webseite

Fokus: Vielfalt

Anmerkung zum Einbezug von ausserdepartementalen Einheiten und St?ben

Im Equality Monitoring Report 2019/2020 werden St?be, ausserdepartementalen Einheiten und andere Ausnahmen jeweils ausgeschlossen, wenn ausschliesslich wissenschaftliches Personal und/oder Studierende dargestellt werden. In Darstellungen, in denen technisch-administratives Personal und Lernende aufgeführt werden, sind St?be und ausserdepartementalen Einheiten eingeschlossen. In den beiden Grafiken zum technisch-administrativen Personal und den Lernenden im Vielfaltsmerkmal Geschlecht sind zudem die Ausnahmen eingeschlossen. In den Grafiken zu den Vielfaltsmerkmalen Alter, Internationalisierung und Sprache werden sowohl technisch-administratives Personal und Lernende als auch Studierende und wissenschaftliches Personal aufgeführt. In diesen Grafiken werden daher nur die Ausnahmen ausgeschlosssen, w?hrend die ausserdepartementalen Einheiten und die St?be mitgez?hlt werden. Diese Art der Ausweisung führt dazu, dass beispielsweise in der Grafik "Professuren nach Nationalit?t und Geschlecht 2019" der Anteil von Schweizer:innen bei den festangestellten Professuren (FP) 35.5% betr?gt. In der Grafik "Nationalit?ten nach akademischer Stufe 2019" sind es hingegen 35.7%, weil hier auch festangestellte Professuren in den St?ben und ausserdepatementalen Einheiten mitgez?hlt werden.

Fokus: Erfolgreicher Technologietransfer durch ETH Spin-Offs – Und wo sind die Frauen?

Fokus: Sichtbarkeit von Frauen an der ETH Zürich - Zur Bedeutung von (Vor-) Bildern und Role Models

Fokus: Die Sichtbarkeit von Wissenschaftlerinnen der ETH Zürich

Fokus: Vereinbarkeit von Beruf und Familie an der ETH Zürich

Fokus: Assistenzprofessuren an der ETH Zürich

Fokus: Ergebnisse aus dem Jahrestreffen des Komitees ?Women and Men in Globalizing Universities? der Internatioal Alliance of Research Universities (IARU)

Fokus: Download Equal!-Austrittsbefragung (PDF, 99 KB) Wieso haben Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler die ETH im Anschluss an ihr Doktorat oder zu einem sp?teren Zeitpunkt ihrer Wissenschaftskarriere verlassen?

Fokus: Geschlechterverh?ltnis in akademischen und technisch-administrativen Führungspositionen

Fokus: Diversity

Fokus: Leaky Pipeline, an Hochschulen sind umso weniger Frauen zu finden sind, je weiter oben die entsprechende akademische Stufe angesiedelt ist.

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