Interviews mit Gewinner:innen des Diversity Awards 2024

Interview mit Victoria Herbig 

Herzliche Gl¨¹ckw¨¹nsche zum Gewinn des Diversity Awards 2024! Was bedeutet Ihnen diese Auszeichnung?
Victoria Herbig: Merci vielmals! Diese Auszeichnung bedeutet mir wirklich viel, da sie nicht nur meine Arbeit, sondern auch die Werte anerkennt, die mir am Herzen liegen. Sie ist eine Best?tigung der ?berzeugungen, die mich durch herausfordernde und von Widerst?nden gepr?gte Zeiten gebracht haben. Immer wieder musste ich mich in Kontexten behaupten, in denen Diversit?t eher als Belastung wahrgenommen wurde und in denen die Existenz der Problematik rund um Biases und fehlender Gleichberechtigung verkannt wurde.
Der Diversity Award ist f¨¹r mich ein Zeichen, dass wir nicht allein sind, wenn wir f¨¹r Inklusion, Transparenz und Fairness einstehen. Es ist besonders bereichernd zu sehen, dass die Bem¨¹hungen, die ich mehr als zwanzig Monate lang im Rahmen der WIDEr Teaching Initiative vorangetrieben habe, gew¨¹rdigt werden. Wir haben uns am D-GESS Departement f¨¹r strukturelle Ver?nderungen eingesetzt und nicht zuletzt kollaborativ die Ressource Information on Performance Assessments at D-GESS erarbeitet, welche bestehende Richtlinien und Weisungen zusammenfasst und um relevante Empfehlungen erg?nzt. Die einstimmige Verabschiedung dieser Ressource in der Departementskonferenz stellte einen departementsweiten Konsens dar, der vor zwei Jahren noch undenkbar gewesen w?re.
Die Anerkennung durch den Diversity Award motiviert mich auch, mich weiterhin und unabl?ssig f¨¹r eine gerechtere und offenere Zukunft einzusetzen. Dieses Jahr habe ich zum Beispiel meine Masterarbeit ¨¹ber inklusives Stakeholder-Engagement in partizipativen Modellierungsprozessen geschrieben und m?chte meine Forschung ¨¹ber inklusives Policy-Making f¨¹r nachhaltige Entwicklung vertiefen.

Warum sind gelebte Diversit?t und Inklusion an der ETH Z¨¹rich so wichtig?
Victoria Herbig: Diversit?t und Inklusion sind von entscheidender Bedeutung, um ein innovatives, kreatives und gerechtes Umfeld zu schaffen. Forschung und Lehre gedeihen am besten, wenn unterschiedliche Perspektiven, Hintergr¨¹nde und Erfahrungen zusammenkommen. Nur so k?nnen wir wirklich umfassende und zukunftsweisende L?sungen f¨¹r die entscheidenden Fragen, mit denen die Welt heute konfrontiert ist, entwickeln. Dar¨¹ber hinaus sollten Universit?ten wie die ETH eine Vorreiterrolle einnehmen, wenn es darum geht, eine gerechtere Gesellschaft zu f?rdern. Studieng?nge, die von Homogenit?t gepr?gt sind - sei es in Bezug auf Geschlecht, Ethnizit?t oder andere Dimensionen - laufen Gefahr, eine Echokammer zu schaffen, in der relevante Interessen und Erkenntnisse vernachl?ssig werden, wodurch strukturelle Ungleichheiten perpetuiert werden. Ein heterogenes Umfeld ist entscheidend, um sich der eigenen Positionalit?t bewusst zu werden, was ich als grundlegend f¨¹r relevante, legitime und glaubw¨¹rdige Forschung ansehe.
Dar¨¹ber hinaus bin ich davon ¨¹berzeugt, dass Bedingungen, von denen marginalisierte Gruppen profitieren, die Erfahrung f¨¹r alle verbessern. Ma?nahmen im Zusammenhang mit Transparenz, Klarheit und Rigorosit?t tragen nicht nur zur Reduktion von Biases und zu mehr Gerechtigkeit bei, sondern stellen auch f¨¹r alle hilfreiche Rahmenbedingungen zur Verf¨¹gung, die es erm?glichen, sich voll und ganz auf Studium und Forschung zu konzentrieren.

Jede:r ETH-Angeh?rige:r kann zu einem inklusiven Umfeld beitragen. Welche Tipps haben Sie?
Victoria Herbig: 

• Perspektivenvielfalt aktiv f?rdern: H?r zu, ohne sofort zu bewerten und schaffe Raum f¨¹r unterschiedliche Perspektiven. Hinterfrage nicht nur deine Vorurteile, sondern auch die Strukturen und Normen, die diese unbewusst f?rdern. Fragen wie ?Wer spricht hier, und wer nicht?¡° k?nnen Barrieren sichtbar machen, die sonst unbemerkt bleiben. 
• Zug?nglichkeit und gerechte Strukturen gestalten: Transparenz und Fairness sind keine abstrakten Prinzipien, sondern praktische Instrumente. Ob bei Leistungsbeurteilungen, der Organisation von Arbeitsgruppen oder Entscheidungsprozessen - frage dich, wie deine Ma?nahmen diejenigen einbeziehen, die sonst oft ¨¹bersehen werden. Zug?nglichkeit bedeutet, aktiv Barrieren abzubauen, sei es durch Sprache, Formate oder Entscheidungsstrukturen.
• Unterschiedliche Stimmen sichtbar machen: Diversit?t und Inklusion sind keine Randthemen, sondern zentrale Bestandteile jeder Gemeinschaft. Nutze deine Position, um marginalisierte Perspektiven sichtbar zu machen - sei es, indem du gezielt weniger repr?sentierte Personen zu Diskussionen einl?dst oder indem du die notwendigen Ressourcen bereitstellst, damit diese Stimmen geh?rt werden k?nnen. Achte darauf, ¨¹ber reinen Tokenism oder Stereotypisierung von Expertise hinauszugehen und erm?gliche den Teilnehmenden, in ihrer vollen Expertise substanzielle Beitr?ge zu einer Vielzahl von Themen zu leisten.
• Wissen teilen und sich weiterentwickeln: Inklusion ist nicht einfach eine Checkliste, sondern eine kontinuierliche Praxis. Nimm dir die Zeit, eigene Wissensl¨¹cken zu identifizieren und aktiv zu schlie?en. Ob durch Literatur, Workshops oder den Austausch mit Betroffenen - jede:r von uns tr?gt die Verantwortung, Inklusion als Teil des Alltags zu leben.