Zukunft in die Hand nehmen

Die folgenden Fragen k?nnen dabei helfen, Ihre Entwicklungsziele zu formulieren:

• Welches Berufsziel verfolge ich in meiner Laufbahn und welche Schritte f¨¹hren dahin?
• Welche Aufgaben/Themengebiete interessieren mich besonders?
• Was vermisse ich derzeit bei meiner beruflichen T?tigkeit?
• Welche F?higkeiten sind in meinem Arbeitsgebiet in den n?chsten Jahren speziell gefragt?
• Welche Feedbacks und Inputs zu meiner T?tigkeit erhalte ich von Kolleginnen/Kollegen und von Vorgesetzten?
• Was w¨¹rden meine Freunde/Verwandte antworten, wenn sie nach dem idealen Job f¨¹r mich gefragt w¨¹rden?

Versuchen Sie, Ihre Ziele m?glichst konkret zu formulieren und diese auf die Zeitachse zu legen: Was m?chten Sie mittelfristig und was l?ngerfristig erreichen?

Definieren Sie fachliche, methodische, pers?nliche und soziale Kompetenzen, die f¨¹r Ihre angestrebten Entwicklungsziele relevant sind. Beantworten Sie folgende zwei Fragen f¨¹r sich:

• Welche bereits ausgepr?gten Kompetenzen helfen mir und st?rke ich weiter, um meine Ziele zu erreichen?
• Welche Kompetenzen werde ich aufbauen, um meine Ziele besser zu erreichen?

?berlegen Sie sich, wie Sie die erforderlichen Kompetenzen zielf¨¹hrend entwickeln k?nnen. Denken Sie dabei an alle verschiedenen Formen von Lern- und Entwicklungsm?glichkeiten und finden Sie heraus, wie Sie am besten lernen. Im ETH externe Seite Lifelong Learning Hub (setzt Lizenz voraus, siehe Download Anleitung (PDF, 486 KB)) finden Sie diverse Lerninhalte und auch M?glichkeiten f¨¹r gemeinsames Lernen.

Auch wenn Sie f¨¹r Ihre Entwicklung selbst verantwortlich sind, ben?tigen Sie vielleicht Unterst¨¹tzung. ?berlegen Sie sich, welchen Bedarf Sie haben und wer Sie auf Ihrer Lernreise unterst¨¹tzen k?nnte. Denken Sie dabei nicht nur an Kolleg:innen, Vorgesetzte oder Personen in ?hnlichen Funktionen, sondern auch an Personen in Ihrem privaten Umfeld, also Bekannte oder Freunde.

Stimmen Sie die Massnahmen zeitlich aufeinander ab:

• Wie viel Zeit steht Ihnen w?hrend Ihrer t?glichen Arbeit oder in Ihrer Freizeit f¨¹r die Lern- oder Entwicklungsmassnahme zur Verf¨¹gung?
• Bis wann m?chten Sie welche Zwischenziele oder Ziele erreicht haben?

Sie k?nnen den pers?nlichen Entwicklungsplan f¨¹r sich selbst ausf¨¹llen. Wir empfehlen Ihnen jedoch auch den Einbezug der vorgesetzten Person. Nehmen Sie die Gelegenheit wahr, Ihre Entwicklung im Personalgespr?ch ?Dialog? zu diskutieren. Gemeinsam definierte Lern- und Entwicklungspl?ne werden im Teil 2 ?Pers?nliche Entwicklung? festgehalten.

Die Umsetzung kann anspruchsvoll sein. Versuchen Sie, die Massnahmen m?glichst nat¨¹rlich in Ihren Alltag zu integrieren. Tauschen Sie sich mit anderen Kolleg:innen ¨¹ber Gelerntes aus. Versuchen Sie, Gelerntes m?glichst rasch konkret umzusetzen. Vielleicht k?nnen Sie im n?chsten Team-Meeting einen Input zum Gelernten geben?

Passen Sie Ihre Lernmethode an, falls Sie nicht vorankommen. Feiern Sie aber auch Erfolge. Definieren Sie n?chste Entwicklungsziele, falls Sie etwas erreicht haben oder sich die Situation ver?ndert hat.